書類選考、小論文、個人面接により選考します。
一般教養試験は実施しません。

採用試験後、2～3週間以内に合否結果を郵送でお送りします。

オンラインでの試験は実施しておりません。
当院にて対面での試験となります。

年度内の応募はおひとり１回のみですので、残念ながら不合格の場合は次年度以降に再度応募をご検討ください。

採用試験は交替制勤務が可能な方を対象としています。

応募の書類に卒業見込証明書が発行可能になる日をメモ書きで添えて下さい。
発行後に後日送付をお願いします。

京大出身者は1割程度です。
当院ホームページの出身校一覧をご参照ください。

年度によっても違いますが、4月入職の既卒者は全体の約2割です。
2023年度の中途入職の既卒者は12名でした。

約1割です。

採用応募時に自己紹介書に希望分野を3ヶ所記入していただきます。
10月頃にもう一度希望を聞いたうえで配属部署を決めています。

助産師が多い場合は産科病棟に配属できないことがあります。その場合は主にNICU/GCU、婦人科病棟等への配属となります。

シャドーイングで4月末頃から夜勤に入ります。

平均1１.1時間（2023年実績）です。

部署の担当者が業務や学習のサポートをし、看護師長や副看護師長が適宜相談に応じています。
看護部の教育専任者による面談も行っています。

内容は難しくありませんし、わからないことがあった場合はクリニカルコーチや先輩看護師が丁寧に教えてくれます。

入職時のオリエンテーション期間に接遇や労働安全衛生、医療安全・感染管理、医薬品・医療機器、放射線、情報セキュリティー、看護師支援システム、看護必要度、メンタルヘルス、ハラスメント、IVナース認定プログラムなどの研修あります。
そのほか、当院のクリニカルラダーレベルに沿った研修や領域別のレベルアップ、研修、エキスパート研修、ユマニチュード研修、透析認定プログラムなどがあります。

新人看護師は卒後１年目の教育プログラムを優先しますので、受講できません。
入職２年目以降から受講可能です

病院内には看護部の図書室があります。
京都大学医学部図書館も利用できます。

入職後４年間入居可能です。

2023年度の年休取得は、平均15.6日です。

京都大学育児支援制度（規定）に則り、利用可能です。
①育児休暇 ②出生時育児休業 ③育児短時間勤務 ④育児部分休業等が主なものです。

院内保育所「ひだまり」があります。
他にも一時保育、臨時保育、病児保育等も行っています。